今天是第29个世界读书日。

1995年，联合国教科文组织宣布4月23日为“世界读书日”，目的是推动更多人去阅读和写作，希望所有人都能尊重和感谢为人类文明做出过巨大贡献的文学、文化、科学、思想大师们，保护知识产权。

“昌智盛书会”月度分享与推荐也如约到来。

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本月第一位来分享的是来自祥邦股份总经办的智建芳。智总带来对集团读书节书目《心态》的感想与体悟，并总结制作了思维导图。

◎ 精彩片段

解决问题的方法永远都在问题之外。

活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

我们无须思考是否有成功特质或无成功特质，如果成功没有如期而至，那只是因为没有付出足够努力。

◎ 读书心得

《心态》让自己变得更好。

一个人一天要做三万多个决定！人一生中90%的判断，都是心态在悄悄帮我们做决定。可见心态有多重要！

《心态》的作者赖安·戈特弗雷森是加州州立大学商业与经济管理学院领导力教授，曾在领导、管理、组织行为相关领域的刊物上发表过多篇文章。他认为，能引领人取得成功的四大心态分别是：成长型心态、开放型心态、进取型心态和外向型心态。与它们相反的则是固定型心态、封闭型心态、防御型心态和内向型心态。

只有真正了解自己的心态，才能更好地驾驶人生。通过这本书，我们可以收获一套科学改善心态的行动方案，从而更积极地面对工作与生活，让自己变得更好。

内心坚韧，目标明确，无惧逆境，无畏前行，这样的人生一定会闪闪发光！

◎ 行动建议

选择更积极的心态，设定目标，开始行动！

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第二位分享者，是来自泰特尔山东基地安环部的郭宗坤。郭经理逐章精读了杰克 · 韦尔奇的经典企管畅销书《赢》，这次分享的是“公司如何才能赢——领导力”章节。

◎ 精彩片段

在你成为领导者以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导者以后，成功都同别人的成长有关。

◎ 读书心得

作为领导者，就是如何去带领你的团队获得成功。那么领导要具备一些什么能力呢？

1、坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次会面都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会；

2、让员工不但要怀有梦想，而且还要拥抱梦想、实践梦想；

3、深入员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神；

4、以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感；

5、有勇气、敢于做出不受欢迎的决定、说出得罪人的话；

6、以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问题能激发员工的实际行动；

7、勇于承担风险、勤奋学习、成为表率；

8、学会庆祝、奖励，激发员工的动力。

领导力就是处理好每天的平衡问题，就像八条能力里边的描述，既要做好员工的激励，又要不断地质疑他们；既要维护自己的权威，又要承认自己的错误，支持敢于冒险的员工；既要培养员工独立解决问题的能力，以免依赖领导，又要不断指导、引领员工，让他们有所依靠，既要……又要……

这就不得不提起一个字“度”。万事都讲究一个度，领导力不是一串简单的规定，如果是那样事情就变得很容易了。然而在更深层面上，我们会看到，卓越的领导者总是满怀热情地关注自己的员工，关注他们的成长和成功。

◎ 行动建议

领导者不必将员工的功劳归揽到自己身上，因为他们的成功本身就是你的成功。

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以上是本期小伙伴推荐的书籍，诚邀大家一起阅读、学习。每一位投稿的同事，都会获得精美礼品，并登上集团内刊《昌智盛行》等文化交流窗口。欢迎大家踊跃投稿！稿件字数不限，形式不限。文字稿可短可长，一句话金句或是小作文、长文，主打一个真！情！实！感！也可以绘画、书法、短视频、Vlog等形式投来。

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五月号等你哟~